Somos um ecossistema de profissionais e organizações que sustentam iniciativas e negócios de alto impacto para a Humanidade.
Em termos simples, a colaboração é a ação de trabalhar em conjunto com outras pessoas ou entidades para alcançar um objetivo comum. Em outras palavras, ela possibilita com que indivíduos ou grupos se unam para compartilhar conhecimento, habilidades, recursos e responsabilidades para alcançar um resultado esperado por todos.
entre as inúmeras mudanças que nos deparamos hoje em dia, uma das mais importantes é certamente sairmos de nosso casulo e viver o gosto e a vontade de estar com os outros, fazendo coisas juntas, nem que seja para ter a sensação que fazemos parte da mesma família ou pertencemos ao mesmo time. A colaboração vem desse lugar, como uma ação benéfica que geralmente associamos a compartilhamento e ajuda mútua, ou a uma experiência positiva, afetiva.
Quais são os outros fatores que devem ser levados em consideração para analisarmos a performance da equipe?
O Dia Internacional das Mulheres marca um dia de luta pela equidade de gênero em todas as esferas da sociedade: dentro das nossas casas, empresas, organizações e comunidade. No que tange o empreendedorismo e mercado de trabalho, sabemos que é urgente a adoção de novas práticas, visto que além de salários desiguais entre gêneros, mulheres ainda são minoria em cargos de liderança.
Os desafios de Governança nesse momento de pandemia são tão intensos que até podemos usar a palavra ´trauma´. Trauma remete ao stress profundo e a dificuldade de superar uma situação.
esse momento, nos deparamos com grandes desafios que exigem mudanças estruturais nas organizações. Mudar não costuma ser fácil, ainda mais quando se trata de um grande ecossistema como um país, organizações e o próprio mundo.
Em uma das publicações de divulgação no Linkedin fomos questionados sobre como seria possível falar de educação e inovação sem ter diversidade de falas e contextos em pauta. Nada mais óbvio e correto, não é mesmo?
O sucesso de qualquer organização está conectado a gestão do seu principal ativo, as pessoas. Diante disso, algumas corporações têm adotado o como indicador estratégico organizacional o FIB (Felicidade Interna Bruta)
A colaboração potencializa a criação, compartilhamento e transferência de conhecimento e sustenta uma cultura que incentiva a descoberta e inovação, gerando impactos subsequentes sobre o desempenho organizacional.
Em um contexto organizacional, a colaboração representa um movimento virtuoso de quebra de barreiras ao compartilhamento de conhecimento, tornando-se uma estratégia de maximização de desempenho econômico.
