Nos dias que antecederam o CollabSoul Summit, estávamos fazendo algumas Lives com amigos e conhecidos, tudo de forma autêntica e espontânea para fortalecer o campo e o dar significado ao que estávamos construindo. Uma das Lives agendadas falaria sobre Educação e Inovação e convidamos em sua maioria homens brancos. Em uma das publicações de divulgação no Linkedin fomos questionados sobre como seria possível falar de educação e inovação sem ter diversidade de falas e contextos em pauta. Nada mais óbvio e correto, não é mesmo?
Essa intervenção foi providencial para enxergarmos além de um lugar de conforto em nossa própria bolha. Não basta apenas respeitar a diversidade, é preciso criar as condições para fortalecer um ambiente mais diverso nos eventos, nas organizações, na comunicação, nas nossas relações. Em questão de poucas semanas, mudamos toda a programação do Summit para que pudéssemos realmente adereçar novos jeitos de ser e fazer nas organizações.
Não basta apenas respeitar a diversidade, é preciso criar as condições para fortalecer um ambiente mais diverso nos eventos, nas organizações, na comunicação, nas nossas relações.
Você sabia que em empresas comprometidas com a diversidade, 63% dos funcionários indicam que estão felizes no trabalho, em comparação com apenas 31% nas outras empresas? Essas conclusões são provenientes de um estudo recente da McKinsey & Company sobre o estado da diversidade corporativa na América Latina. Apesar desses números, apenas 11% dos executivos de empresas latino-americanas são mulheres.
A pesquisa verificou também que os níveis de felicidade identificados em uma organização, assim como demais características relativas a diversidade, estão diretamente relacionados com a performance financeira, uma padrão presente na maioria das indústrias. Precisamos trazer essa temática para a prática das organizações.
Quer saber como medir os níveis de felicidade na sua empresa? Vamos conversar.
Confira o estudo completo da McKinsey & Company sobre o estado da diversidade corporativa na América Latina:
https://www.mckinsey.com.br/our-insights/diversity-matters-america-latina#
