As organizações, expostas a uma arena holística e complexa da concorrência global, podem exigir um modelo de desenvolvimento transformado com base na colaboração, inovação e felicidade.
Para transformar indivíduos, organizações e ecossistemas
As organizações, expostas a uma arena holística e complexa da concorrência global, podem exigir um modelo de desenvolvimento transformado com base na colaboração, inovação e felicidade.
A felicidade proporciona às organizações inovadoras uma consciência mais refinada do papel das competências individuais, relacionais e organizacionais como fonte de excelência em desempenho.
A colaboração permite que as organizações se adaptem rapidamente a um ambiente econômico em mudança e confiem nos ‘ingredientes’ da interação social que têm um forte impacto no resultado inovador.
Confiança, comunicação e comprometimento são fatores essenciais para a criação de conhecimento e resultados sustentáveis.
O impacto da colaboração e da felicidade no desempenho da inovação lança luzes sobre as consequências dessa instabilidade nos indivíduos, organizações e sociedade em geral. Assim, o desempenho da inovação não deve ser apenas ao resultado de um modelo de desenvolvimento baseado nos interesses próprios, onde as pessoas são apenas recursos.
Qual o impacto deste novo modelo de desenvolvimento nas organizações?
As organizações inovadoras em geral podem se beneficiar da felicidade e da colaboração. Ambos impactam positivamente as competências individuais, relacionais e organizacionais impulsionando o desempenho.
Os negócios inovadores que incorporarem felicidade e colaboração poderão aproveitar os benefícios do compromisso com o bem-estar social.
Incentivando os trabalhadores a buscar e experimentar a felicidade no local de trabalho, cumprindo os requisitos concorrentes das partes interessadas, conectando-se às necessidades do ambiente e da comunidade. Alinhando assim valores e objetivos de negócios com questões de responsabilidade social.
Também podem se beneficiar da construção da comunidade e de seus benefícios potenciais para aqueles que buscam uma comunidade com espírito de colaboração para ajudá-los a ter sucesso.
Quais são os desafios desse mindset?
Felicidade e Colaboração continuam sendo um desafio para as organizações, pois os aspectos subjetivos da motivação intrínseca não são fáceis de gerenciar.
Aspectos objetivos, sociais e organizacionais da felicidade e da colaboração devem ser o foco das organizações que desejam se destacar.
Para desenvolver a compreensão de algumas das questões mais prementes das sociedades industriais modernas, é essencial desenvolver um compromisso organizacional com o bem-estar e a colaboração da sociedade.
No CollabSoul, queremos contribuir para o entendimento da relação entre colaboração, felicidade e inovação organizacional. Levando em consideração a importância dos ecossistemas como um dos principais recursos que impulsionam as organizações inovadoras.
Qual a nossa visão para o futuro das organizações?
A felicidade e a colaboração levarão as organizações inovadoras a terem um desempenho superior através da construção das principais competências individuais e organizacionais. A felicidade mudará as condições que permitem às empresas inovar e também representará o florescimento de seres humanos e de todos os seres de maneira sustentável. A colaboração trará os valores do compartilhamento assim como a capacidade de construir comunidades na prática e uma cultura de confiança.
